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疫情期间贵阳市企业应如何保障员工权益?- 贵阳

《[指南》:对于因疫情而被隔离、无法复工的员工,企业应如何支付工资?

1、为保证企业职工的工资和福利

1、对于新冠状病毒感染的肺炎病人、疑似病人、密切接触者在隔离治疗或医学观察期间,以及由于政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致无力提供正常劳动的企业职工,企业按正常出勤支付其在治疗和隔离期间的工资

隔离期结束后,仍需停止工作治疗的员工,按照医疗期间的有关规定支付病假工资

2、企业停工期间的工资

企业在一个工资支付周期内停工,应按劳动合同规定的标准向职工支付工资如果

超过一个工资支付周期,如果工人提供正常劳动,企业支付给工人的工资不得低于当地最低工资标准。

的最低工资标准如下:一等区(云岩区、南明区、武当区、白云区、花溪区、关山湖区、清镇市)1790元/月;第二类地区(开阳县)为1670元/月;三类地区(修文县、息烽县)为1570元/月

企业停工超过一个工资支付周期,且职工不提供正常劳动的,企业应支付生活费,生活费标准不得低于当地最低工资标准的60%

指生活费用不低于以下标准:一等区(云岩区、南明区、武当区、白云区、花溪区、关山湖区、清镇市)1074元/月;二类面积(开阳县)为1002元/月;三类地区(修文县、息烽县)为942元/月

3、依法支付加班工资的

春节假期(1月25日-27日),因防疫工作不能离岗的职工,应按劳动法规定支付不低于工资300%的工资

春节假期和国家延长假期,因防疫工作不能休假的职工,企业应先安排补休,不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资

4。企业延期复工期间的工资支付

根据《省人民政府办公厅关于省内企业延期复工的通知》要求,企业延期复工期间(2020年2月3日至2020年2月9日)的工资支付参照停工停产期间工资支付的有关规定执行。

不受命令限制,推迟企业复工,安排职工工作的,应依法支付工资

2、灵活处理防疫期间的劳动就业问题

1、鼓励协商解决就业问题

对于因疫情影响不能按时到达或企业不能开始生产的职工,企业应主动与职工沟通,有条件的企业可通过电话、网络等灵活工作方式安排职工在家工作完成工作任务;对于不具备远程办公条件的企业,在与员工协商后,将优先使用带薪年假、自备福利假和其他类型的休假。

企业工会应积极动员职工同船帮助企业,并在兼顾企业和职工双方合法权益的基础上,帮助企业尽可能减少疫情造成的损失。2、鼓励弹性工作时间

在疫情防控期间,以减少人员集中,鼓励符合复工规定的企业落实弹性就业措施,并与职工协商采取错误工作时间、弹性工作时间等方式灵活安排工作时间

对于急需加班承担政府防疫保障任务的企业,在保证职工健康安全的前提下,企业可以适当延长工作时间处理紧急生产任务,而不受依法延长工作时间的限制。

贵阳市人力资源和社会保障局劳动关系科在聊天框中有一个电话号码0851-88129019

[温馨提示]

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