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贵阳市因疫情未返岗期间工资怎么发?- 贵阳

[介绍:贵阳市人力资源和社会保障局编制了《贵阳市新冠状病毒肺炎疫情防控期间劳动关系指引》,对疫情期间的工资福利进行了解释。

< p >按照国家、省、市有关防治新冠状病毒感染引起的肺炎的工作要求和文件精神,结合《劳动法》、《劳动合同法》等法律、法规和政策,为妥善处理疫情防控期间的劳动关系问题,维护职工合法权益,促进企业尽快复工,促进我市和谐稳定的劳动关系。贵阳市人力资源和社会保障局编制了《贵阳市新冠状病毒肺炎防控期间劳动关系指引》,具体内容如下:

贵阳市因疫情未返岗期间工资怎么发?

1,维护企业与员工的劳动关系

1,针对新冠状病毒肺炎患者、疑似患者、隔离治疗或医学观察期间的密切接触者、 对于因政府隔离措施或其他紧急措施而无法提供正常劳动的企业员工,企业不得依据《劳动合同法》第40条和第41条终止与员工的劳动合同在此期间,劳动合同期满应当延期至医疗观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施期满

2、企业因疫情影响造成生产经营困难的,可以通过与员工协商,以调整工资、轮换、缩短工作时间等方式稳定岗位,尽可能不裁员或少裁员

3、对于因疫情未及时复工的职工,经与职工协商一致后,企业可优先安排职工带薪年休假。

2、为保证企业职工的工资和福利

1、对于新冠状病毒感染的肺炎病人、疑似病人、密切接触者在隔离治疗或医学观察期间,以及由于政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致无力提供正常劳动的企业职工,企业按正常出勤支付其在治疗和隔离期间的工资

隔离期结束后,仍需停止工作治疗的员工,按照医疗期间的有关规定支付病假工资

2、企业停工期间的工资

企业在一个工资支付周期内停工,应按劳动合同规定的标准向职工支付工资如果有一个以上的工资支付周期,如果职工提供正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准为:第一类1790元/月(云岩区、南明区、乌当区、白云区、花溪区、关山湖区、清镇市);第二类地区(开阳县)为1670元/月;三类地区(修文县、息烽县)为1570元/月

企业停工超过一个工资支付周期,且职工不提供正常劳动的,企业应支付生活费,生活费标准不得低于当地最低工资标准的60%即生活费不低于以下标准:一级区(云岩区、南明区、武当区、白云区、花溪区、关山湖区、清镇市)1074元/月;二类面积(开阳县)为1002元/月;三类地区(修文县、息烽县)为942元/月

3、依法支付加班工资的

春节假期(1月25日-27日),因防疫工作不能离岗的职工,应按劳动法规定支付不低于工资300%的工资

春节假期和国家延长假期,因防疫工作不能休假的职工,企业应先安排补休,不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资

4。企业延期复工期间的工资支付

根据《省人民政府办公厅关于省内企业延期复工的通知》要求,企业延期复工期间(2020年2月3日至2020年2月9日)的工资支付参照停工停产期间工资支付的有关规定执行。

不受命令限制,推迟企业复工,安排职工工作的,应依法支付工资

3、防疫期间灵活处理劳动就业问题

1、鼓励协商解决就业问题

对于因疫情影响不能按时到达或企业不能开始生产的职工,企业应主动与职工沟通,有条件的企业可通过电话、网络等灵活工作方式安排职工在家工作完成工作任务;对于不具备远程办公条件的企业,在与员工协商后,将优先使用带薪年假、自备福利假和其他类型的休假。

企业工会应积极动员职工同船帮助企业,并在兼顾企业和职工双方合法权益的基础上,帮助企业尽可能减少疫情造成的损失。2、鼓励弹性工作时间

在疫情防控期间,以减少人员集中,鼓励符合复工规定的企业落实弹性就业措施,并与职工协商采取错误工作时间、弹性工作时间等方式灵活安排工作时间